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Le Tage Mage est-il compliqué ?
Le Tage Mage est un test d’aptitude devenu un incontournable pour accéder à des études supérieures en management. C’est un test francophone qui est considéré comme fiable et de qualité et est de ce fait exigé par des écoles renommées – EM, ESDES, HEC,… -. Il est réservé aux étudiants déjà titulaires d’un niveau bac +3/+4 minimum souhaitant poursuivre leurs études en Master Management ou gestion. En quoi consiste le test? Le TAGE MAGE est un test d’aptitudes et non de connaissances. Il est structuré en trois domaines, chacun divisé en deux parties. Cela constitue six séries de 15 questions auxquelles il faut répondre en 20 minutes à chaque fois.…
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Quelles sont les stratégies à adopter pour une bonne gestion des ressources humaines ?
Une entreprise doit son succès à la performance de ses ressources humaines. Un manager qui sait écouter et bien conduire son personnel aide également les employés à se motiver et s’investir dans leur travail. C’est pourquoi des stratégies sont nécessaires pour pouvoir bien gérer les ressources humaines afin qu’ils puissent maintenir la prospérité de l’entreprise. Stratégie lors de l’acquisition des employés Lors du recrutement RH, il faut faire valoir l’organisation auprès des candidats dans le but de sélectionner celui qui va mieux s’intégrer à la culture de l’entreprise. Afin de pouvoir déterminer la personne idéale pour le poste, il est possible de faire appel à un prestataire de service qui…
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Rôle de l’expert-comptable pour les ressources humaines
Ressources humaines et comptabilité sont souvent intimement liées au sein d’une entreprise. Généralement, les RH représente un poste de charge très important pour les entreprises et entraînent la production de nombreux documents comptables. Dans de nombreuses situations, l’expert-comptable se révèle être un conseiller incontournable sur les questions des ressources humaines. Découvrez en plus dans cet article. Etablir un bilan social L’établissement d’un bilan social annuel est une obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ces bilans peuvent être multipliés par le nombre d’établissement de la même société dépassant ce seuil de collaborateurs. Il est ensuite transmis au conseil économique et social pour rendre compte des changements et des…
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Les ressources humaines, un secteur qui embauche
Toutes les entreprises disposant d’un nombre conséquent de salariés disposent d’un service ressources humaines : celui-ci est en effet nécessaire pour gérer les salariés, et pour permettre à l’entreprise de prendre de l’ampleur dans de bonnes conditions. La masse salariale est en effet garante du développement et même du fonctionnement au quotidien de la structure. Sans ressources humaines, aucune possibilité d’évolution n’est envisageable, d’où l’intérêt d’avoir à sa disposition suffisamment de salariés, et surtout de les gérer correctement. Une licence RH pour trouver un métier dans le secteur des ressources humaines Ainsi, le domaine des ressources humaines est important sur le marché du travail. Les missions qui seront confiées à…
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Informatique et digital: comment y trouver un emploi?
Le digital et l’informatique sont des domaines émergents exposés à de perpétuelles évolutions. Bien que certaines formations permettent d’y accéder facilement, les compétences requises pour intégrer ces secteurs sont diverses et croissent à longueur de temps. Il est donc nécessaire pour le futur postulant de se tenir informer sur les derniers outils et technologies. Veiller sur les dernières avancées dans le domaine Si les métiers du digital n’existaient pas encore il y a une vingtaine d’année, c’est parce que ce secteur n’est apparue qu’avec la vulgarisation d’internet et des moteurs de recherche. C’est notamment suite aux besoins des entreprises soucieuses de soigner leur visibilité sur la toile que les postes…
